Secara garis besar, sebenarnya pengertian insentif tidak jauh berbeda dengan bonus. Karyawan atau pekerja yang berada di bawah perusahaan atau lembaga berhak mendapatkan bonus atas kerja keras yang dilakukannya.
Salah satu tujuan utama pemberian insentif adalah meningkatkan motivasi kerja. Dengan adanya pemberian balas jasa dalam bentuk bonus, diharapkan pekerja dapat menjaga kualitas output dan bahkan menunjukkan peningkatan pesat.
Apakah kamu penasaran mengenai apa itu insentif dan penjelasan terkait lainnya? Kalau iya, kamu datang ke artikel yang tepat! Soalnya, melalui artikel yang diringkas ke dalam poin-poin berikut, Telkomsel akan memaparkannya kepadamu~
Perlu diketahui bahwa semakin tinggi jabatan yang kamu emban, biasanya semakin tinggi pula insentif yang diberikan oleh perusahaan. Nah, salah satu cara untuk naik ke posisi yang lebih tinggi adalah mempertajam skill dan mengasah pengetahuan.
Kamu bisa belajar berbagai macam hal dengan berlangganan Paket Kuncie dari Telkomsel. Selain memperoleh akses untuk aplikasi Kunci Premium, kamu juga berhak mendapatkan akses ke Zoom Pro selama tujuh hari.
Tanpa menunggu lebih lama lagi, yuk, simak penjelasan selengkapnya!
Baca Juga: Serba-Serbi Kerja Remote: Pengertian, Tips, dan Website
Pengertian Insentif
Melansir dari Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), pengertian insentif adalah tambahan penghasilan (uang, barang, dan sebagainya) yang diberikan untuk meningkatkan gairah kerja atau uang perangsang.
Insentif berbeda dengan gaji pokok. Gaji pokok wajib diterima oleh karyawan karena telah mengerjakan pekerjaan sesuai job description-nya, sedangkan bonus hanya diberikan untuk beberapa orang yang memenuhi ketentuan.
Perhitungan bonus biasanya mengikuti kebijakan perusahaan. Ada perusahaan yang memberikan insentif sebesar satu kali gaji, sesuai banyaknya anggota tim, berdasarkan jumlah waktu kerja tambahan, dan lain sebagainya.
Tak hanya pekerja kantoran, profesi lain yang bergerak di bidang jasa, seperti guru dan dokter juga pada umumnya menerima bonus dari pemerintah atau lembaga yang mempekerjakannya.
Sebagai informasi tambahan, ketika pandemi Covid-19 menyerang seluruh dunia termasuk Indonesia, semua dokter dan tenaga kesehatan menerima insentif dari pemerintah dalam bentuk uang.
Tenaga medis, bidan atau perawat umum, dokter umum, dan dokter spesialis menerima bonus masing-masing sebesar Rp5 juta; Rp7,5 juta; Rp10 juta; dan Rp15 juta.
Mari simak penjelasan berikutnya!
Jenis Insentif
Melalui penjabaran berikut ini, Telkomsel akan memaparkan penjelasan tentang jenis-jenis insentif. Supaya nggak semakin penasaran, yuk, langsung simak penjelasan selengkapnya!
-
Insentif Positif
Sesuai namanya, insentif positif adalah pemberian imbalan yang diberikan perusahaan untuk mengapresiasi kinerja karyawan. Dengan adanya jenis bonus ini, karyawan dapat memenuhi keinginan dan kebutuhannya.
Berdasarkan informasi yang diperoleh, diketahui bahwa insentif positif dibedakan ke dalam dua kategori, yaitu insentif positif moneter dan insentif positif nonmoneter.
Insentif positif moneter tentunya berupa uang dalam jumlah yang sudah disesuaikan dengan aturan perusahaan, sedangkan yang nonmoneter bisa berupa kenaikan pangkat, pengakuan, atau pemberian award.
-
Insentif Negatif
Setiap tindakan yang dilakukan karyawan umumnya memperoleh feedback, baik positif maupun negatif. Apabila karyawan menunjukkan performa gemilang, ia berhak memperoleh insentif positif.
Akan tetapi, jika karyawan tidak mampu mencapai target atau justru mencoreng nama baik perusahaan, bukan tidak mungkin ia menerima insentif negatif berupa penurunan pangkat, rotasi ke daerah lain, atau denda.
Usai mengetahui jenis-jenis insentif, langsung lanjut ke pembahasan berikutnya, yuk!
Tujuan Pemberian Insentif
Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, tujuan pemberian insentif sebenarnya adalah memotivasi karyawan. Dengan adanya pemberian bonus, perusahaan berharap, karyawan dapat terus menunjukkan kinerja terbaiknya.
Selain itu, perusahaan yang menjanjikan bonus kepada pekerja tentunya ingin meningkatkan loyalitas karyawan dan menunjukkan citra yang baik. Semakin bagus citra yang dibangun, semakin banyak talent berbakat yang hendak masuk.
Setiap perusahaan mempunyai kebijakan tersendiri perihal bonus. Akan tetapi, pada umumnya, company akan memberikan insentif kepada karyawan yang berhasil melakukan hal berikut ini.
- Mengerjakan pekerjaan di luar pekerjaan utamanya dengan baik. Biasanya, hal ini terjadi jika si karyawan menggantikan pekerjaan karyawan lain yang sedang berhalangan.
- Mampu “menyelamatkan” karyawan dari posisi yang kurang menguntungkan.
- Karyawan hadir sebagai perwakilan perusahaan di suatu acara yang dinilai penting.
- Pekerja sudah mengikuti rangkaian pelatihan untuk meningkatkan skill yang pada akhirnya berpengaruh positif terhadap kemajuan perusahaan.
Baca Juga: Serba-serbi Gaji UMR, Pahami Ini Sebelum Terjun ke Dunia Kerja
Itu dia penjelasan tentang insentif. Anyway, apabila kamu tertarik untuk memperoleh pendapatan tambahan, kamu bisa mencoba untuk membuka bisnis. Selain menyiapkan modal, kamu juga bisa mencoba MyAds dari Telkomsel.
Dengan layanan iklan yang terstruktur dan terarah, kamu bisa menjangkau target pasar dalam waktu singkat. Segera coba layanannya dan dapatkan kesempatan memperluas bisnis sesuai keinginan!
